Pour une démarche de prévention pertinente, il est essentiel de définir une organisation en santé et sécurité qui passe par la rédaction d’une politique sécurité et santé au travail. Elle pose le cadre, la volonté et l’engagement de la direction en prévention.
Table
1. De quoi parle-t-on ?
C’est le préalable à la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels. L’engagement de la direction se traduit par un document dénommé « Politique de prévention ». Il précise la volonté du chef d’entreprise, de la direction d’agir sur des thématiques de sécurité, d’allouer des moyens, de mettre en œuvre une organisation pour réussir.
Idéalement cette politique définit les problématiques de l’entreprise en sécurité et santé.
En s’appuyant sur :
– des indicateurs sécurité, par exemple : fréquence d’accident de travail, alerte du médecin du travail, plaintes de salariés…
– sur des thématiques prioritaires issues de l’évaluation des risques : lutter contre les TMS, gestion des conflits internes, douleurs des salariés…
Pour vous aider, vous pouvez utiliser une grille de positionnement afin d’identifier vos faiblesses. Plusieurs outils sont à votre disposition proposer par l’INRS…
2. Objectifs visés
La direction au plus haut niveau, impulse clairement sa volonté, ses engagements en santé et sécurité. La direction affirme et affiche à l’ensemble du personnel sa prise de conscience sur le santé et la sécurité des salariés, en faisant une priorité.
3. Comment rédiger son engagement ?
Idéalement, je vous recommande d’écrire dans ce document :
– l’engagement de l’employeur : l’importance qu’il veut donner à la santé – sécurité des salariés à travers la prévention des risques professionnel ;
– il est recommandé d’y associer les valeurs qu’on y accorde ;
– affirmer la place réservée à la santé sécurité dans l’entreprise ;
– préciser quels sont les thématiques prioritaires, objectifs visés, durées, responsables, moyens alloués et les indicateurs qui seront suivis ;
– préciser sur qui repose cette engagement (rôle et les responsabilités de acteurs) ;
– l’implication des salariés et leurs représentants du personnel sont acteurs de cette politique ;
– communiquer largement sur cette politique, les résultats visés et les résultats obtenus.
Il va s’en dire que les dispositions réglementaires doivent être respectées, que c’est inutile de les écrire, elles s’imposent de fait.
4. Exemples de lettre d’engagement : concrètement
En somme, une politique de sécurité doit être claire, concise, compréhensible et facilement accessible à tous les employés.
Elle doit être mise en œuvre, communiquée et revue régulièrement pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
Elle est le point de démarrage de toute démarche de prévention des risques professionnels.
Je vous propose 2 exemples inspirants :
[Logo] [Entreprise] [Adresse] [Ville, Code Postal] [Date]
Objet : Lettre d’engagement de la direction dans une démarche de prévention des risques professionnels
Madame, Monsieur,
En tant que directeur de [Nom de l’entreprise], je tiens à exprimer mon engagement envers la sécurité et la santé de tous les salariés de notre entreprise. Conscient que la prévention des risques professionnels est un enjeu crucial pour notre entreprise, je prends cette question très au sérieux.
Au vu des éléments suivants : de situation, données Accidents de travail, turn-over, absentéisme, nombre de Maladies professionnelles…
Lister vos points forts et vos points à améliorer
C’est pourquoi, je m’engage personnellement à mettre en place une démarche de prévention efficace pour réduire les risques d’accidents et les maladies professionnelles dans notre entreprise. Nous allons travailler en étroite collaboration avec tous les salariés pour identifier les risques et mettre en place des mesures de prévention pour les supprimer ou les réduire autant que possible.
Je m’engage à mettre en œuvre les moyens organisationnels, humains et matériels pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Les objectifs quantifiables seront fixés annuellement et communiqués aux salariés. Chaque année, une évaluation de l’atteinte des objectifs sera réalisée, grâce à des indicateurs appropriés.
Notre principal objectif vise à structurer une démarche de prévention visant l’amélioration des conditions de travail, la réduction de l’absentéisme, la diminution de la sinistralité, etc…).
Nos priorités vont porter sur les actions suivants dans les délais suivants.
En outre, nous allons former les salariés en continue à la détection des risques et à leur signalement, à la recherche de mesures de prévention, encourager tous les salariés à être acteur de la prévention, à l’application des mesures de prévention. Je m’engage à traiter tous les « signalements de risques, de dangers » et d’y apporter une réponse. Des formations régulières à la sécurité au travail sont indispensables pour informer les salariés aux risques qui les concernent et les aider à comprendre comment les éviter, s’en protéger.
Nous allons régulièrement réévaluer notre démarche de prévention et prendre toutes les mesures nécessaires pour améliorer la sécurité et les conditions de travail. Je suis convaincu que la prévention des risques professionnels est un élément clé de notre réussite à long terme et je m’engage à faire de cette question une priorité absolue dans notre entreprise.
Je vous remercie de votre confiance en notre entreprise et de votre soutien à notre démarche de prévention.
Cordialement,
[Logo] [Entreprise] [Adresse] [Ville, Code Postal] [Date]
Objet : Engagement de la direction dans une démarche de prévention des risques professionnels
Madame/Monsieur,
En tant que [poste occupé], je soussigné(e) [nom et prénom du signataire], en ma qualité de représentant(e) de la direction de [nom de l’entreprise], m’engage à soutenir une démarche de prévention des risques professionnels dans notre entreprise.
Je reconnais que la sécurité et les conditions de travail des salariés sont des priorités essentielles, et je suis déterminé(e) à encourager une culture de prévention au sein de notre entreprise.
Au vu des éléments suivants : de situation, données Accidents de travail, turn-over, absentéisme, nombre de Maladies professionnelles…
Lister vos points forts et vos points à améliorer
Notre principal objectif vise à structurer une démarche de prévention visant l’amélioration des conditions de travail, la réduction de l’absentéisme, la diminution de la sinistralité, etc…).
Nos priorités vont porter sur les actions suivants dans les délais suivants.
À cet égard, pour atteindre cet objectif, je m’engage personnellement à :
- Sensibiliser les employés aux risques professionnels et aux risques liés à leur travail ;
- Définir des modes opératoires, des objectifs de performance adaptés aux postes de travail de telle façon à pouvoir appliquer les mesures de prévention ;
- Fournir les ressources nécessaires pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles sur le lieu de travail.
- Encourager les salariés à signaler les incidents, les presque accidents, les dangers afin de les traiter ;
- Évaluer les risques professionnels en continu et mettre en place des mesures de prévention ;
- Analyser tous les accidents de travail et conduire des actions correctives ;
- Tenir compte de tous les remontées portées par le comité de santé et de sécurité ;
- Le chargé sécurité aura la gestion des risques professionnels et l’analyse des accidents de travail ;
- J’attends de tous de l’exemplarité à tous les niveaux hiérarchiques pour respecter les mesures de prévention prévues.
Pour atteindre cet objectif, je mets au service de la démarche les moyens suivants :
Financier : investissements, coût des salaires…
Je suis convaincu(e) que ces mesures contribueront à créer de meilleures conditions de travail. Je suis déterminé(e) à soutenir cette démarche de prévention des risques professionnels et à travailler en étroite collaboration avec tous les salariés pour assurer que toutes les pratiques n’exposent pas les salariés à des dommages.
Je vous remercie de votre attention à cette question importante. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
