FIPU (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle)
Table
Changement 2026
L’objectif du FIPU : réduire l’exposition aux risques liés à des contraintes physiques par la prévention de trois facteurs de risques :
- les manutentions manuelles de charges,
- les postures pénibles (positions forcées des articulations),
- les vibrations mécaniques.
Et tu sais que ça finit par altérer la santé des salariés, en Troubles Musculosquelettiques, en arrêts maladie, pouvant aller jusqu’à des inaptitudes et de la désinsertion professionnelle.
👉 Bonne nouvelle : Le FIPU (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle) finance justement ces actions.
Mais attention, depuis 2026, les règles se sont clarifiées et un peu durcies :
- les investissements doivent être réalisés en 2026 (sur l’année civile)
- les demandes doivent être alignées avec des actions concrètes de prévention
- il y a encore du budget (200 M€ en 2026 mais ça ne va peut-être pas durer
Ce que finance vraiment le FIPU
4 axes :
1er AXE Équipements de travail, diagnostics
Equipements de travail
- Équipements de transfert
- Équipements roulants
- Plans de travail réglables en hauteur
- Outils portatifs, sièges et équipements limitant l’exposition aux vibrations
- Équipements spécifiques : filmeuses housseuses ; élévateurs de véhicules légers ; systèmes de bâchage/débâchage automatiques de bennes ; auto-laveuses compactes ; démonte-pneus, équilibreuses de roues et lève-roues ; lave-verres avec osmoseur ; bacs à shampoing et sièges de coupe à réglage électrique en coiffure ; vitrines métiers de bouche ; rails de manutention de carcasses de viande ; lève-lits électriques ou à énergie autonome.
Assurez vous de respecter strictement le cahier des charges et la liste des équipements mentionnés
Diagnostics
Le diagnostic ergonomique doit être réalisé par une personne dite « compétente » au sein d’un organisme référencé.
- en lien avec les troubles musculosquelettiques (TMS) : « Devenir personne ressource du projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’entreprise » et « Devenir chargé(e) de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’établissement », Devenir personne ressource du projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’entreprise » et « Devenir chargé(e) de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’établissement ».
- en lien avec la prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) : IBC, 2S, y compris les formations de formateurs
- spécifique au secteur de l’aide et soin à la personne à domicile : Formation de dirigeants, APS ASD.
- spécifique au secteur du transport routier et logistique : Formation de dirigeants, APS TRL et APS TRV.
2ème AXE actions de sensibilisation
- la réalisation d’infographies : papier ou au format web : affiches, modes opératoires), de documentation, d’un site internet … pour la prévention des risques.
- des événements de sensibilisation liés aux risques : ateliers/forums/réunions de sensibilisation
3ème AXE amenagements de poste de travail
C’est une action spécifique concernant un salarié faisant l’objet d’une prescription d’aménagement de poste faite par un médecin du travail, à travers l’annexe 4 : Proposition de mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail (art. L. 4624-3 du code du travail)
4ème axe prise en charge des frais de personnel
- salarié dédié à la prévention des TMS en CDI ou CDD cette personne est chargée de la mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation des TMS à destination des salariés de l’entreprise (ça ne peut pas être un consultant ou une prestation). Transmettre le contrat de travail justifiant la fonction explicite de préventeur. Une lettre de mission est un plus;
Vous pouvez tester votre éligibilité
Montants FIPU 2026
- 70 % de prise en charge des dépenses
- jusqu’à 25 000 € sur la période, sur chaque axe, plafonné à 75000€ sur l’ensemble des 4 axes.
- minimum : environ 500 € de subvention
- jusqu’à 85 % si accord de branche
Conditions à remplir
Avant même de déposer, assurez vous d’être à jour (conditions indispensables) :
- ✔ DUERP à jour (< 1 an)
✔ Cotisations URSSAF à jour
✔ Adhérant à un service de santé au travail
✔ Ne pas avoir bénéficier d’un contrat de prévention depuis 2023 - ✔ Avoir perçu moins de 300 000€ d‘aide publique sur 3 ans.
La méthode simple pour obtenir la subvention (étape par étape)
🔹 Étape 1 — Partir du terrain
- où sont les efforts physiques réalisés par les salariés ?
- quelles situations font « mal » ?
- analyser les situations de travail qui font « mal »
🔹 Étape 2 — Formaliser
Définir les dangers, les risques, les expositions et mettre en lien les solutions envisagées, faire une analyse à partir du travail réel (même simple).
Exemples :
| Risque | Solution |
|---|---|
| Liés aux ports de charges | Potences de levage fixes – tonnage limité à 2 T |
| Liés à activité physique lors des opérations pneumatiques | Démonte-pneus, équilibreuses de roues et lève-roues pour VL |
| Liés aux postures penchées | Salarié ayant des restrictions médicales : Aménagement poste, table élévatrice |
🔹 Étape 3 — Choisir l’axe qui convient le mieux
✔ stratégie simple : équipement référencé = AXE 1 et si formation nécessaire = AXE 1
✔ stratégie solide : faire un diagnostic avant de choisir les équipements = AXE 1
🔹 Étape 4 — Préparer le dossier
- conditions à remplir strictement pour obtenir le Fipu
- devis ou facture acquittée
- justificatifs entreprise : attestations spécifiques variables en fonction des dispositifs
- description du projet
- parfois attestation fournisseur signé du directeur (pas du commercial ou autres)
dépôt sur votre espace en ligne : net-entreprises.fr
🔹 Étape 5 — Suivi et paiement
Délais très variables d’une caisse à un autre, vous pouvez suivre l’avancement du dossier sur votre espace. en cas de rejet, si vous êtes sur la même année que les dates des factures vous pouvez redéposer les demandes à tenant compte des conditions de refus.
Pour aller plus loin :